厨房肉欲(h)+冰块,99久久午夜成人影院一,按摩高潮a片一区二区三区,色综合久久五月色婷婷app

答：01、年休假

帶薪年休假能夠休幾天

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！?/p>

注意！國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

病假事假休得多的不享受年休假

按照規(guī)定，職工有5種情況不享受當(dāng)年的年休假：

一. 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

二. 請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

三. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

四. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

五. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

不能休年休假的怎么辦

因工作需要不安排工作人員休年休假，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。或所在單位根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬，支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

02、婚假 產(chǎn)假

帶薪婚假、產(chǎn)假分別能休多少天

《貴州省人口與計劃生育條例修正案（草案）》規(guī)定：國家機關(guān)工作人員，企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，婚假13天，工資照發(fā)。

符合政策生育的，女方享受產(chǎn)假158天，男方享受護理假15天，工資照發(fā)。

03、喪假

喪假能休1至3天

員工休喪假可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的法律規(guī)定：

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天假期。

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

注意：目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

薪資待遇：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

04、病假

病假給予三個月到2年的醫(yī)療期

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

薪資待遇：病假在六個月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資。不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%；2—4年的，發(fā)給本人工資的70%；4—6年的，發(fā)給本人工資80%；6—8年，支付本人工資的90%；8年以上者，發(fā)給其100%。

停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%；1—3年者，發(fā)給本人工資50%；3年以上者，發(fā)給本人工資60% 。

注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期六、日）時，應(yīng)算作病假期間病假的待遇。

05、事假

沒有相關(guān)的法律規(guī)定

事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假。事假為一般為無薪假，以天或小時為計算單位。

因為事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。

06、探親假

最多能休三十天

據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的第三條規(guī)定：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。也可根據(jù)實際情況，兩年給假二十天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

注意：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

薪資待遇：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

07、工傷假

給予三個月到2年的醫(yī)療期

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。

薪資待遇：國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

08、加班補休

公務(wù)員加班給予相應(yīng)補休

《公務(wù)員法》第七十六條明確，公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

但加班未予補休是否發(fā)給加班工資，還沒有相應(yīng)的法律依據(jù)。

除公務(wù)員外的其他職工：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。